据“中心社”报道，台湾按照台湾岛内104人力银行查询拜访，上班台湾岛内上班族关于此刻的族不自完足感职场情况遍及出现不满意的征象，尤其对升迁速率、满升自我完成以及福利轨制等满足感最低。迁慢据报道，成满104人力银行提供32个指标由上班族打分数，台湾此中多项指标都呈现不迭格的上班分数，包孕劳动前提中的族不自完足感事情人为、福利轨制；事情自己的满升尊严、构造安全、迁慢经济(人为合感性)、成满自我完成等。台湾跨越1/3的上班指标，包孕企业责任中的族不自完足感财政通明、对社会公义介入的责任、对地点地的责任；财产指标中的劳工致体薪资福利水准、绿色环保水平与劳工致体升迁速率等，都是不迭格的分数。此中以财产内全体升迁速率分数最低，为53.3分；其次，事情的自我完成只有55.9分次低：劳动前提中的福利轨制则是第3低，为56分。104人力银行行销处协理陈力孑暗示，此刻企业遍及面对找不到人才的问题，若要解决，企业必需要相识此刻上班族、求职者价值不雅，而且适度调解劳动前提，晋升满足度绝对掉队的指标，才气拟出适当的选才、育才计谋。据悉，104人力银行6月3日至6月10日针对上班族举行抽样问卷查询拜访，收受接管有用样本共3025份，在95%的决定信念区间下，偏差约为正负1.8%。