治理部分要出格留意不要分外增长下层的留痕管理承担。各级治理部分都要深切到第一线，别把去听听老黎民的搞成声响，去体察下层事情的新的形式凄凉，把事情做到实处，主义把“陈迹”留在一线。留痕管理湖北省黄冈市纪委在调研中发明，别把下层干部各种查核记实簿、搞成履职手册、新的形式日记等有11种之多。主义为了严酷落实中心八项划定精力，留痕管理切实为下层干部“减负”，别把黄冈市向情势主义开刀。搞成今朝，新的形式干部不管去哪儿，主义随身带两个簿本就行。不只云云，去年以来，黄冈的下层干部较着觉得到，查核评选少了，发文简报少了，下乡调研多了，事情更扎实了。下发手册、日记、记实簿等诸多“本本”，意图原本不错。做了什么、做得怎么样、接上去怎么做等等，都有个记载，既是提示本身，以做“备忘”，又便于相干部分监视查抄，算一个凭据。这也是治理学中“留痕”，自己并无不当。然而，当一切的治理部分均硬性要求事情“留痕”，且这个陈迹只能留在本身条块的公用本本上时，问题的性子就有些变了。“下面千条线，上面一根针”，当一众治理部分都发一个簿本让下边照单填录时，下层干部把这些名堂搞清晰、分辩大白已属不易，哪里另有时间和精神去专一于事情内容呢？至于说什么立异思维、开拓意识，同样在层层叠叠的事件环绕纠缠下，只剩下支应和敷衍了。这种把“本本”奉为圭表标准的做法，看似当真、过细、严密，实则不外是精美的对付而已。这象征着，只需相干职员完全根据填写要求，把“本本”写满了就可以，事情现实、下层近况以致存在的问题、解决的措施等年夜可不必在意，一“本”定乾坤，其余的都可以纰漏不计。如许，严厉的行政绩效查验就由于对“本本”的绝后器重，而演化为文字记载角逐。不只云云，决心夸大“留痕”，动辄十几个簿本，也会分离下层干部的留意力，使之天天疲于应酬，扶贫落不到实处，帮困找不到落点。到头来，都成了“秀才文章”。此前有媒体报道，有的处所要求扶贫干部属去必需与帮扶对象合影，这也让报酬难，干部进村当前还没做什么就先拉住老乡乱拍，群众影响也欠好。凡此种种，都是情势主义的变种，属于不折不扣的懒政。无论是各类“本本”，照旧各色电子陈迹、图片，其“要求提交”的目的，都是为了部分审核检验的利便，表现的是根深蒂固的行政思维。这种做法，不只完全不思量事情职员的主观环境，也纰漏了下层事情的真实效果。或者在某些部分和单元看来，只需把“凭证”留下，所有就万事年夜吉，脱贫攻坚的进展毕竟怎样，老黎民另有哪些诉求，下层干部有什么坚苦，均不在思量规模之内。下层干部的“陈迹”果然很难查吗？否则。他们的萍踪应该在年夜地山水、农田社区、黎民心间，并不是不成以核查“陈迹”，而是看要怎样去核查、去哪里核查。整天躲在屋里，营营于文牍之上，缺乏对群众冷暖的体察，也没有实地体验事情的辛劳，只是就“本本”谈“本本主义”，如许的“留痕”显然意义不年夜。以后，各地在脱贫攻坚、生态情况管理等方面出力甚勤，也面对着伟大的事情压力。与此同时，响应的治理部分要出格留意不要分外增长下层的承担。各级治理部分都要深切到第一线，去听听老黎民的声响，去体察下层事情的凄凉，把事情做到实处，把“陈迹”留在一线。只有把工作做实了，才气凝结人心、造成协力，在祛除情势主义的同时，多一些脚踏实地、真抓实干。责任：王营